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~~ Cuestionario de medición Habilidades de Alta Dirección ~~ "Un cuestionario que le revelará una auténtica medición de las habilidades que usted posee para ocupar un cargo de alta dirección." "Estas son las habilidades específicas que cualquier alto directivo necesita para liderar gente, generar cambios dramáticos, usar su tiempo óptimamente y dar resultados extraordinarios."
Senn Consultores es una empresa de consultoría, que tiene más de 7 años dedicada a desarrollar soluciones específicas para mejorar el desempeño de organizaciones y empresas de todo tipo. Somos expertos en reingeniería de procesos, diseño de organigramas organizacionales, descripciones de puestos, y diseño de Sistemas de Gestión. Para una revisión más detallada de los clientes que han contratado nuestros servicios, visite este vínculo. Por años hemos desarrollado "proyectos de cambio" en muy diversas compañías y por años hemos observado que cuando no se tomaba en cuenta el factor humano en dicho proceso de cambio, se trataba simplemente de "una crónica de un proceso de cambio ineficaz anunciada". Somos considerados como especialistas en comportamiento humano, influencia y persuasión y tenemos varios años estudiando las últimas tendencias en excelencia personal. A lo largo de los años de trabajar con Presidentes y CEO de las mejores empresas del mundo, hemos llegado a concluir cuáles son las habilidades comunes de estas personas ejemplares. Este cuestionario medirá las siguientes 3 habilidades: Inteligencia Emocional, Habilidades de Administración y Habilidades de Liderazgo. Como ve, se trata exactamente de lograr resultados consistentes (administración), desarrollando a las personas y delegando para alcanzar una visión (Liderazgo) y alcanzando la plenitud emocional (Inteligencia Emocional). Las escalas que mide son las siguientes: INTELIGENCIA EMOCIONAL En esta subescala se interpreta la capacidad o habilidad de utilizar correcta y creativamente los recursos intelectuales y emocionales de que se dispone. El cuestionario mide las opiniones de los participantes acerca de la influencia que este punto ejerce tanto a nivel personal como de toda la organización. CONOCIMIENTO DE EMOCIONES PROPIAS. MANEJO DE EMOCIONES. AUTOMOTIVACION. RECONOCER EMOCIONES EN OTROS MANEJAR RELACIONES LIDERAZGO En esta subescala se interpreta la capacidad de movilizar recursos humanos para que voluntariamente se comprometan en la consecución de un objetivo común. El cuestionario mide las opiniones de los participantes acerca del papel del líder y de las diferentes características de un liderazgo orientado a resultados.
SENTIDO DE PROPOSITO VISION COMPARTIDA PROCESO DE DECISIÓN MANEJO DE INFORMACIÓN DESARROLLO DE LA GENTE ENFOQUE A RESULTADOS FLEXIBILIDAD CAPACIDAD DE APRENDIZAJE ADMINISTRACION En esta subescala se interpreta la capacidad para manejar eficientemente los recursos que estan involucrados dentro de la organización para alcanzar los resultados deseados. El cuestionario mide las opiniones de los participantes acerca de la orientación que debe mantener una organización para alcanzar resultados consistentemente. VISION SISTEMICA ORIENTACION A PROCESOS CULTURA DE CALIDAD ORIENTACION A LA PRODUCTIVIDAD ORIENTACION A LOS SISTEMAS DE GESTION
Ahora,
lo importante no es sólo saber “qué”, más bien lo importante es saber el
“cómo”. Repito: Saber el qué es sólo el 10% de la solución, el cómo es
el 40% y el deseo y la voluntad de superación es el resto de la ecuación. Y en este momento es cuando entra nuestra propuesta especial. La filosofía de SCI es que si no se puede medir, no se puede controlar. Aprendimos esta idea de uno de los hombres más brillantes en el mundo de la filosofía de negocios que han inspirado nuestro camino: Alexander Proudfoot. Pero también sabemos que medir no es suficiente. Para desarrollar habilidades se necesita un plan de acción específico, basado, claro está, en una detección previa. Por ello hemos buscado y añadido al método de medición, el cuestionario, un plan de acción práctico para integrar las habilidades de Alta Dirección en su propia personalidad. Esta es nuestra propuesta:
Es simple: llena el cuestionario en este vínculo, al hacer clic en "enviar", será redireccionado a una página de pago en la que tendrá 2 opciones, una en efectivo y otra con tarjeta de crédito. En cuanto recibamos su pago empezaremos la elaboración de un reporte personalizado, con los resultados del cuestionario, explicados en cada una de las 5 características de la IE junto con un plan detallado de trabajo. A lo mejor piensa que algo tan específico y especializado debe de costar mucho dinero y está en lo correcto. Una evaluación de personalidad, de orientación laboral, ó de otro tipo similar, cuesta entre $5,000.00 y $10,000.00 pesos ($450.00 a $1,000.00 USD). Y si bien los valen desde el punto de vista de la especialización de quienes las elaboran, yo tengo mis dudas en cuanto a qué vamos a hacer con el resultado. Seamos honestos: OTRAS EVALUACIONES NO SON PRÁCTICAS. Acabo de llenar un cuestionario para identificar mi IQ en una página de Internet que me costó $300.00 pesos. El reporte no es personalizado (el mismo lo reciben miles de personas con calificación similar) y de ninguna manera incluye un plan de acción para mejorar el resultado, es decir, simplemente satisfizo mi curiosidad. En el mundo fuera de Internet, SCI cobra $1,500.00 pesos por la aplicación y corrección de este cuestionario por persona, pero en el mundo virtual, los costos son mucho más reducidos, por lo que podemos trasladarle a nuestros clientes esta significativa reducción del costo. El precio del cuestionario y la evaluación personalizada es de $2,595.00 pesos y por un periodo limitado como oferta de lanzamiento tendrá un precio de $1,295.00 pesos ó $118.00 USD. Llene su cuestionario en este vínculo y establezca un plan de trabajo específico y dirigido para desarrollar las habilidades que realmente harán la diferencia en su carrera, sus ingresos y su crecimiento personal. Un afectuoso saludo P.D. - No puede saber cómo llegar a su destino, sino sabe de dónde parte. Este cuestionario no sólo le indica el punto de partida, además le dará un mapa para saber como llegar.P.D. - No trabajar en los aspectos verdaderamente relevantes para el desarrollo personal, puede costarle el crecimiento a corto y mediano plazo. El cuestionario le dirá las claves de por qué las cosas no le habían estado saliendo tan bien hasta este momento, como Usted hubiera querido. Y un plan de acción...
Para revisar otros programas de entrenamiento acuda al siguiente vínculo. Programas de entrenamiento de Neuromanagement Francisco Cáceres Senn - Neuromanagement y Senn Consultores Internacionales, SA de CV Río Guadalquivir 41-E, Col. Cuauhtémoc, México, D.F., CP 06500 Teléfono: 55 52078557 Email: francisco@neuromanagement.net Website: www.neuromanagement.net (c) 2004 Neuromanagement. - Derechos reservados. |
