~~ Cuestionario de medición del Coeficiente Emocional ~~

"Finalmente, ya existe una herramienta de medición del Coeficiente Emocional que hace de este concepto algo entendible, desarrollable y enfocado a resultados concretos."

"Entender claramente en qué aspectos trabajar en uno mismo para desarrollar la Inteligencia Emocional es una ventaja invaluable para los que desean crecer en la escala corporativa y en sus ingresos."

Quizás Usted, como nosotros, haya intentado casi de todo por entender qué hace que ciertas personas, aparentemente sin esfuerzo, obtengan los resultados que desean en lo más profundo de su corazón. Ha escuchado programas de audio, asistido a seminarios, conferencias y todo tipo de pláticas y leído cualquier cantidad de libros y... nada de esto parece funcionar.

Conceptos como disciplina, trabajo duro e inteligencia, ya están gastados y leídos en incontables ocasiones, pero todavía se asoma una voz interior que nos dice que los líderes parece que nacen y que eso de se hacen es puro cuento.

Pues bien, amigo,

hemos diseñado algo muy especial, muy especial para usted.

Y antes de explicarle nuestra propuesta, queremos hablarle de este concepto que ha revolucionado el campo de la excelencia laboral y personal en los últimos años: la Inteligencia Emocional. Y sin pretender explicarla en su totalidad en esta página, sí queremos compartir algunas ideas al respecto.

¿Tiene prisa? Revise inmediatamente de qué se trata la propuesta.

No siempre es fácil saber qué estudio o nueva habilidad va a realmente impulsar nuestra carrera profesional. Un tornero, tal vez si sepa con facilidad, pero no necesariamente un CEO ó presidente de una corporación.

Sin embargo los estudios acerca del desempeño excelente, nos marcan una serie de características comunes en los líderes triunfadores. Te comentaré estas características enseguida, pero antes quiero contarte una experiencia personal reciente.

Tengo un amigo que acaba de ser contratado como Director General de una corporación Norteamericana. Por supuesto, existen personas en su organización que consideran que “saben” del negocio mucho más que el recién llegado.

“Es que tienes que tomar en cuenta nuestras opiniones”, le reclamó uno de los subordinados en la sala de juntas. “Necesitamos más motivación e impulso de tu parte”, comentó otro, después de solicitarle por cuarta vez en el año, la aprobación de una concesión al cliente extra, que la corporación tiene prohibido conceder.

“Honestamente, suenan a que no tienen nada que aprender de su jefe. Y déjenme decirles algo. Tú, Carlos –comenté yo interrumpiendo la plática-- ¿Cuántos años tienes en la organización?”.

“ 6” -- contestó.

“Bueno, pues algo que tienes que aprender es a cómo venderte mejor con tus jefes, pues con tanto que sabes y tantos años que tienes, consideraron a otro para ocupar ese puesto”.

La pregunta es, ¿qué hace que una persona que no sabe todo de los productos y servicios de una empresa, ocupe el puesto de Director General? ¿Cuáles son las características o habilidades que hacen que una persona se destaque por encima de las demás, inclusive personas mucho más inteligentes?

Estas habilidades, estimado amigo, se conocen como Inteligencia Emocional y al contrario de los factores intelectuales, se puede desarrollar a voluntad. Si sabe cómo, claro.

Según los estudios más recientes, la IE cuenta entre el 75% y el 97% de las razones de éxito de los ejecutivos de muy alto nivel. Cualquier persona con deseos de lograr resultados superiores en su vida, en cualquier campo, no puede simplemente dejar de prepararse en estas habilidades. No es opcional.

El control de la Inteligencia Emocional es el estudio más importante que todo triunfador debe de tener, más por supuesto que cualquier maestría. ¿Qué beneficios tiene estudiar este campo? Los enumero a continuación:

      La mayoría de las personas triunfadoras, reconocen tomar decisiones intuitivas y correctas, con mucha mayor frecuencia de lo que tú imaginas. La IE, te permite entrar en contacto con tus impulsos personales más profundos, escuchar tus intuiciones interiores y convertirlas en resultados armónicos con lo que verdaderamente siente tu corazón. Eso es vivir en alineación con nuestra misión.

      Las personas de alta IE, son los mejores persuadidores o influenciadores del mundo. Son magos de la persuasión y saben orientar a las personas, subordinadas o clientes, hacia relaciones ganar-ganar.

      Encuentran la motivación interna necesaria para levantarse ante las dificultades y obtener resultados y logros superiores a la media. Son individuos excepcionales, no sólo para ellos, sino para los demás también.

      Gracias a su habilidad de entender los sentimientos y experiencias de los demás (empatía), son capaces de desarrollar soluciones que verdaderamente proporcionan valor y en consecuencia, obtienen recompensas.

      Dominan la comunicación y el trabajo en equipo, por lo que sus relaciones personales y laborales, son armoniosas y duraderas.

      Fácilmente se distinguen como líderes naturales y obtienen el aprecio y el respeto de sus subordinados. Más que eso, son una fuente constante de crecimiento personal para las personas que están en contacto con ellos.

      Dominan el Poder Personal en lugar de basar su poder en aspectos posicionales. Actúan a pesar de las circunstancias en contra.

Ahora, lo importante no es sólo saber “qué”, más bien lo importante es saber el “cómo”. Repito: Saber el qué es sólo el 10% de la solución, el cómo es el 40% y el deseo y la voluntad de superación es el resto de la ecuación.

Y en este momento es cuando entra nuestra propuesta especial. La filosofía de SCI es que si no se puede medir, no se puede controlar. Aprendimos esta idea  de uno de los hombres más brillantes en el mundo de la filosofía de negocios que han inspirado nuestro camino: Alexander Proudfoot. Pero también sabemos que medir no es suficiente. Para desarrollar habilidades se necesita un plan de acción específico, basado, claro está, en una detección previa.

Por ello hemos buscado y añadido al método de medición, el cuestionario, un plan de acción práctico para integrar las características de la IE en su propia personalidad.